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Favorisez la transmission des savoir-faire

Désigné parmi les salariés expérimentés de l’entreprise, le tuteur assure une mission essentielle d’accueil et d’accompagnement des salariés en contrat ou période de professionnalisation, en lien avec l’organisme de formation.

Quels avantages pour vous ?

  • Faciliter la transmission des savoir-faire et de la culture de l’entreprise.
  • Favoriser l’intégration d’un nouveau salarié.
  • Accompagner l’acquisition d’une qualification.
  • Valoriser les compétences des salariés les plus expérimentés.
  • Bénéficier de la prise en charge des frais liés au tutorat par Actalians.

Ce que vous devez absolument savoir

  • Fortement recommandée dans le cadre d’une période de professionnalisation, la désignation d’un tuteur est obligatoire dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.
  • Le tuteur doit être choisi parmi les salariés volontaires justifiant d’au moins 2 ans d’expérience dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé.
  • Il peut s’agir du chef d’entreprise lui-même.
  • Le tuteur peut encadrer au maximum trois salariés en alternance.

Le conseil d’Actalians

Le tutorat est un gage de réussite pour la formation et/ou l’intégration d’un salarié. A ce titre, il est essentiel de bien préparer le tuteur à l’exercice de sa mission. Proposez à la personne concernée une formation spécifique, afin qu’elle acquière les méthodes pédagogiques indispensables à la transmission des savoir-faire, l’organisation et la coordination des activités du nouveau salarié dans l’entreprise et l’évaluation de sa progression.

Pour passer à l'action !

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