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Le contrat de professionnalisation

Recrutez et qualifiez sur-mesure

Solution efficace pour embaucher et former un nouveau collaborateur, qualification professionnelle à la clé, le contrat de professionnalisation repose sur l’alternance entre des périodes de formation et de mise en œuvre pratique en entreprise.

Quels avantages pour vous ?

  • Rendre rapidement opérationnels vos nouveaux collaborateurs.
  • Faciliter la transmission des savoir-faire en interne.
  • Profiter d’aides financières : aide à l’embauche, exonération de charges sociales…

Ce que vous devez absolument savoir

  • Le contrat de professionnalisation vise l’acquisition d’un diplôme ou d’un titre professionnel, d’un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou d’une qualification professionnelle reconnue dans une convention collective de branche.
  • Destiné à un large public, il peut être conclu en CDI ou en CDD (d’au moins 6 mois).
  • La durée de la formation est comprise entre 15 % et 25 % de la durée du CDD ou de  l’action de professionnalisation qui débute le CDI. Elle ne peut être inférieure à 150 heures.
  • Le niveau de rémunération minimum du salarié en contrat de professionnalisation dépend des règles applicables dans votre profession.

Le conseil d’Actalians

Pour faciliter son intégration et la transmission des savoir-faire, le salarié est accompagné tout au long de son parcours par un tuteur. Proposez à la personne concernée une formation spécifique : un gage de réussite dans la mise en œuvre de sa mission d’accompagnement.

Consultez la liste des titres ou CQP accessibles au sein de votre branche professionnelle, en cliquant ici.

Le + Actalians

Actalians finance les formations dans le cadre du contrat de professionnalisation.

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