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Le contrat d’apprentissage

Recrutez et formez des jeunes à vos métiers

Solution efficace pour embaucher, former et intégrer un professionnel à vos équipes, le contrat d’apprentissage repose sur l’alternance entre des périodes de formation et de mise en œuvre pratique dans votre entreprise.

Quels avantages pour vous ?

  • Former un nouveau collaborateur à vos métiers.
  • Faciliter la transmission des savoir-faire et l’intégration de l’apprenti.
  • Bénéficier d’aides financières : aide à l’embauche, exonération de charges sociales, crédit d’impôt…

Ce que vous devez absolument savoir

  • Tout employeur assujetti ou non à la taxe d’apprentissage peut conclure un contrat d’apprentissage.
  • Le contrat d’apprentissage vise l’acquisition d’un diplôme ou d’un titre professionnel enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
  • Principalement destiné aux jeunes, il peut être conclu en CDI ou à durée limitée (1 à 3 ans).
  • D’une durée minimale de 400 heures par an, la formation est dispensée en alternance (entreprise / Centre de formation d’apprentis – CFA).
  • La rémunération de l’apprenti est calculée en pourcentage du SMIC.

Le conseil d’Actalians

Pour évaluer la rémunération à verser à l’apprenti et connaître les diverses aides liées au contrat d’apprentissage, consultez le site officiel https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/hl_5641

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