Entreprise

Faites de votre projet de formation une expérience positive !

Mon espace

La formation hors temps de travail

Des projets à co-construire avec vos salariés

La formation réalisée en tout ou partie hors temps de travail nécessite l’accord du salarié concerné et implique des engagements réciproques, sauf dans le cadre du compte personnel de formation.

Quels avantages pour vous ?

  • Assurer une continuité d’activité au sein de l’entreprise.
  • Lever les freins au départ en formation, notamment dans les petites structures.
  • Motiver les salariés en valorisant la formation suivie dans le cadre d’engagements réciproques.

Ce que vous devez absolument savoir

  • Peuvent se dérouler en tout ou partie hors temps de travail les formations réalisées dans le cadre du compte personnel de formation (CPF) et, s’il s’agit d’une action de développement des compétences, dans le cadre de la période de professionnalisation ou du plan de formation.
  • Le salarié qui mobilise son CPF en dehors du temps de travail n’a pas à solliciter votre accord.
  • La formation hors temps de travail peut se dérouler pendant les plages horaires non travaillées dans la journée et le soir, le week-end, les jours de « RTT », pendant un congé sans solde… Attention ! La règlementation relative au repos obligatoire doit être respectée (repos hebdomadaire et entre deux journées de travail).
  • Les heures de formation suivies hors temps de travail ne sont ni des heures supplémentaires (salariés à temps complet) ni des heures complémentaires (salariés à temps partiel). Elles donnent lieu au versement d’une allocation de formation : 50% du salaire net.

Le conseil d’Actalians

Afin de faciliter sa mise en place, pensez à aborder cette modalité d’organisation de la formation lors des entretiens professionnels.

085abe9752e6c66b760d66672d25a022llllllllllllllllllllllllll