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Le socle de compétences CléA

Faire reconnaître les compétences de base des salariés les moins qualifiés

Certification officielle reconnue dans tous les secteurs d’activité et toutes les régions, CléA permet aux salariés les moins qualifiés, souvent sans diplôme, de faire reconnaître officiellement leur maîtrise de savoirs de base dans 7 domaines fondamentaux : français, calcul, numérique, travail en équipe, autonomie, apprentissage tout au long de la vie, hygiène et sécurité.


Quels avantages pour vous ?

  • Favoriser le développement des compétences de vos salariés les moins qualifiés.
  • Renforcer leur motivation et développer leur capacité à évoluer.
  • Leur permettre d’accéder à des formations nécessitant la maîtrise de savoirs de base (sécurité, qualité, etc.).
  • Agir en faveur de la sécurisation de leur parcours professionnel.

Ce que vous devez absolument savoir

La démarche de certification CléA comporte 3 ou 4 étapes :

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    Information et conseil auprès d’un conseiller d’un organisme évaluateur (contacts disponibles sur www.certificat-clea.fr/contact.html).

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    Première évaluation des acquis du candidat dans chacun des 7 domaines concernés.

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    Parcours de formation individualisé, si nécessaire, pour acquérir, l’ensemble des compétences visées.

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    Evaluation finale du candidat par un jury de professionnels.

A l’arrivée, un certificat reconnu par tous, dans tous les secteurs d’activité.
La durée du parcours est comprise entre 40 à 400 heures, selon les besoins de chacun. Chaque candidat dispose de 5 années maximum pour valider les 7 domaines visés.

Le + d’Actalians

  • Actalians prend en charge la formation dans le cadre des dispositifs habituels : plan de formation, période de professionnalisation, compte personnel de formation.
  • Dans le cadre d’une expérimentation cofinancée par le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP), les établissements de la branche de l’Hospitalisation privée peuvent aujourd’hui bénéficier d’une prise en charge par Actalians des évaluations initiales et finales de la démarche de certification CléA.

Le conseil d’Actalians

En tant qu’employeur, vous avez tout intérêt à proposer CléA à vos salariés : la reconnaissance officielle de leurs compétences est une étape valorisante, dont l’entreprise bénéficie directement. Les entretiens professionnels sont un moment à privilégier pour échanger sur la possibilité d’une démarche CléA avec vos salariés les moins qualifiés.

D’autres prescripteurs  peuvent également informer et orienter les salariés et demandeurs d’emploi sur CléA : le conseiller en évolution professionnelle, la Région, Pôle emploi.

Pour passer à l'action !

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