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Faites de votre projet de formation une expérience positive !

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Le compte personnel de formation

Elaborez des projets de formation partagés

Tous les salariés disposent d’un compte d’heures dédié à la formation professionnelle. En tant qu’employeur, vous avez tout intérêt à accompagner leurs projets de formation pour faire du compte personnel de formation (CPF) un outil partagé d’évolution des compétences, dans une optique gagnant-gagnant.

Quels avantages pour vous ?

  • Favoriser la sécurisation du parcours professionnel de vos salariés.
  • Bâtir des projets de formation partagés débouchant sur une certification reconnue.
  • Renforcer le financement de vos projets de formation.

Les actions accessibles aux salariés dans le cadre du CPF

Ce que vous devez absolument savoir

  • Le compte personnel de formation concerne tous les salariés, quel que soit leur contrat de travail, ainsi que les demandeurs d’emploi et les adhérents au contrat de sécurisation professionnelle (CSP).
  • Il est mobilisable uniquement à l’initiative du salarié.
  • Il peut être utilisé pendant ou hors du temps de travail.
  • Il n’est pas géré par votre entreprise, mais par la Caisse des Dépôts et des Consignations (CDC).
  • Depuis le 1er janvier 2017, le CPF est intégré au compte personnel d’activité (CPA), qui inclut également le compte prévention pénibilité (CPP) et le compte d’engagement citoyen (CEC).

Le conseil d’Actalians

Plus vous vous impliquerez dans les projets de formation de vos collaborateurs, plus votre entreprise y gagnera en compétences. Profitez du temps d’échange consacré au compte personnel de formation lors de l’entretien professionnel pour élaborer un projet partagé avec votre salarié.

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